TRIA:

LERNBUND ist ein Projekt von TIBOR GmbH, TU Ilmenau und VHS-Bildungswerk GmbH, das im Landkreis Gotha, in Nordwestthüringen und im südlichen Sachsen-Anhalt aktiv ist.

LERNBUND ist das Kooperationsprojekt, mit dem die Partner TIBOR GmbH, TU Ilmenau und die VHS-Bildungswerk GmbH besonders kleine und mittlere Unternehmen mit dem Fokus auf die Fahrzeug- und Zulieferindustrie bei der Gestaltung ihrer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsaktivitäten begleiten. Der Leitgedanke der Partnerschaft ist das Verständnis, dass unabhängig davon, welche Technologien in der betrieblichen Wertschöpfung eingesetzt werden – CAx-Prozesse, CNC, Robotik, KI oder additive Fertigungsverfahren – die Mitarbeiter mit den damit verbundenen Veränderungen umgehen müssen. Und die positiven Wirkungen dieser Prozessgestaltung hängen unmittelbar mit den Qualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, die in diesen vernetzten Prozessen arbeiten.

Diese Verbundaktivitäten werden in Nordwestthüringen – Landkreis Gotha, Unstrut-Hainich-Kreis, Eichsfeldkreis, Landkreis Nordhausen, Kyffhäuserkreis, Eisenach – in Teilen Mittelthüringens – Weimar und Erfurt – und im südlichen Sachsen-Anhalt – Landkreis Mansfeld-Südharz, Saalekreis und Burgenlandkreis – umgesetzt. Um die in den Unternehmen eingesetzten ober vorgesehenen Verfahren mit der Qualifizierung der Mitarbeitenden zu verbinden, wählt die LERNBUND-Partnerschaft verschiedene Handlungsansätze, die jeweils auf die ganz besondere Ausgangssituation im Unternehmen angepasst werden.

Zu den Angeboten zählen unter anderem: Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts gemeinsam mit den Mitarbeitenden zur Verbindung der Qualifikationen mit den digitalisierten Wertschöpfungsprozessen; die Umsetzung und Evaluierung werden kontinuierlich begleitet. Kontinuierliche Beratung bei der Auswahl passgenauer Bildungsangebote und deren Finanzierung sowie die kooperative Entwicklung neuartiger Qualifizierungskonzepte. Gemeinsame und abgestimmte Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über geplante Veränderungen und deren Ziele, um die Beschäftigten auf dem Weg der Veränderung mitzunehmen. Gestaltung der Vernetzung mit anderen Unternehmen, Hochschulen, Berufsbildungsexperten und Branchenverbänden, um Erfahrungen auszutauschen, externes Know How nutzen zu können und andere Perspektiven einzunehmen.

Grafik: VHS-Bildungswerk GmbH

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