Die digitale Kommunikation steht vor einem Paradigmenwechsel. In einer Zeit, in der KI-Sprachmodelle Informationen in Echtzeit aufbereiten, stellt sich für Unternehmen eine grundlegende Frage: Behält die klassische, statische Webseite im Recruiting ihre Daseinsberechtigung oder wird sie durch unmittelbare, automatisierte Dialogsysteme ersetzt?
In diesem Impulsvortrag analysieren wir das aktuelle Zeitfenster der Transformation. Wir betrachten die These, warum die klassische Unternehmensseite als primärer Anlaufpunkt an Relevanz verliert und wie dieser Wandel die Effizienz in der Personalansprache massiv beeinflussen kann. Dabei geht es nicht nur um technologische Trends, sondern um die strategische Neuausrichtung von HR-Prozessen: Wie lässt sich die Interaktion mit potenziellen Fachkräften so gestalten, dass Reibungsverluste minimiert und die Bindung durch passgenaue Kommunikation erhöht wird?
Der Vortrag bietet eine fundierte Orientierungshilfe zwischen heutiger Notwendigkeit und zukünftiger Vision.
Themenschwerpunkte:
- Analyse des Wandels: Warum der Übergang von der „Suche“ zum „Dialog“ die Webseite unter Druck setzt.
- Effizienz im Fokus: Wie automatisierte Prozesse die HR-Abteilungen entlasten und die Candidate Journey verkürzen.
- Strategische Roadmap: Eine Vision für die digitale Präsenz 2030 gepaart mit einer praktischen Checkliste für heutige HR-Verantwortliche.
Eine aktive Beteiligung ist ausdrücklich erwünscht.
Die Online-Veranstaltung ist kostenfrei und richtet sich an Thüringer Unternehmen, insbesondere an Geschäftsführungen sowie Mitarbeitende aus dem Personalbereich.
Weitere Informationen sowie das Anmeldeformular finden Sie hier.